Karriereseite gestalten: 4 Tipps für mehr Erfolg

Die Karriereseite ist die Visitenkarte eines Unternehmens, wenn es darum geht, bei potenziellen Mitarbeitenden zu punkten. Interessierte gewinnen hier einen Eindruck davon, was ein Unternehmen zu bieten hat und welche Fähigkeiten gesucht werden. Die beste Strategie, einen bleibenden Eindruck bei den Fachkräften zu hinterlassen, ist, die eigene Karriereseite so authentisch wie möglich zu gestalten. Deshalb haben wir hier hilfreiche Tipps, wie du das Beste aus deiner eigenen Seite herausholst.

Tipp 1: Corporate Identity berücksichtigen

Karriereseiten sind essenziell für das digitale Recruiting, da auf ihnen die wichtigsten Informationen zu den besetzenden Stellen zentral zu finden sind. Doch die Seiten haben noch viel mehr Potenzial zu bieten. Neben allgemeinen Fakten wie Startbeginn, Tätigkeitsbereich und gewünschten Qualifikationen interessieren sich die Fachkräfte von heute verstärkt dafür, wofür ein Unternehmen steht und wofür es sich einsetzt. Grund genug also, sich im Sinne der Corporate Identity (CI) vorzustellen:

• Warum ist das Unternehmen einzigartig?
• Wie unterscheidet es sich von anderen Wettbewerbern?
• Welche Werte und Normen werden vertreten?
• Welche Unternehmenskultur wird verfolgt?
• Wie setzt sich das Unternehmen in den Bereichen Umweltschutz und Nachhaltigkeit ein?
• Unterstützt das Unternehmen soziale Vereine und Initiativen?
• u. v. m.

Für die persönliche Note können zum Beispiel Teammitglieder aus dem jeweiligen Fachbereich vorgestellt werden, oder die Abteilungsleitung und die Geschäftsführung. Zusammen mit einem ansprechenden Zitat wird so ein positiver und offener Eindruck erzeugt und neue Mitarbeitende von Anfang an willkommen geheißen. Videos sind außerdem eine moderne Möglichkeit, echte Einblicke ins Unternehmen zu geben und neben den Räumlichkeiten auch etwas von dem Alltag auf die Webseite zu transportieren.

Tipp 2: Technischer Aufbau und Struktur

Wichtig ist, jederzeit einen Bezug zwischen der Stellenausschreibung und der eigenen Website zu schaffen. Für Verwirrung sorgt es zum Beispiel, wenn Unternehmen externe Recruiting-Tools einsetzen, die beim Anklicken der Stellenangebote eine andere URL anzeigen als die eigene. Deshalb sollten sowohl die Stellenanzeigen auf der eigenen Internetpräsenz als auch bei anderen Anbietern möglichst einheitlich gestaltet werden, inklusive Firmenlogo, Farbgebung und Schriftart. Die Struktur der Webseite sollte stimmig sein, Informationen gut vermitteln und das Design einladend wirken. Passen alle Faktoren zusammen, entsteht ein harmonisches Gesamtbild.

Tipp 3: Zielgruppe richtig ansprechen und Mehrwerte vorstellen

Wer bei vielversprechenden Talenten punkten will, muss Initiative zeigen. Denn in Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels sind es immer öfter die Unternehmen, die im War of Talents von sich überzeugen müssen: Was hat das Unternehmen zu bieten? Was macht eine ausgeschriebene Stelle interessant? Wie kommt das Unternehmen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung entgegen? Welche Benefits werden darüber hinaus geboten? Es sind Informationen wie diese, die den Bewerbenden dabei helfen, sich mit neuen Arbeitgebern zu identifizieren und abzuwägen, ob sich eine erfolgreiche und produktive Zukunft gestalten und umsetzen lässt.

Eigenes Suchmandat oder Kundenauftrag?

Natürlich suchen Recruiting-Agenturen in den meisten Fällen im Auftrag ihrer Kunden nach neuen Talenten. Doch von Zeit zu Zeit sind sie auch selbst auf der Suche nach Verstärkung. Somit spricht die Karriereseite genaugenommen mehrere Zielgruppen an. Doch für alle gilt, dass sie neben der Jobbeschreibung weitere ansprechende Informationen rund um den zukünftigen Arbeitgeber finden:

New Normal: neue Arbeitsformen etablieren

Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt auf den Kopf gestellt. Neue Arbeitsformen wie Homeoffice, Remote Work und mobiles Arbeiten bilden Hybrid-Modelle, auf die viele Mitarbeitende nicht mehr verzichten wollen. Deshalb sollte bereits auf der Karriereseite erwähnt werden, wie die Gestaltung der Anstellung aussieht: sind flexible und standortunabhängige Arbeitszeiten vereinbar? Wird hierzu technisches Equipment bereitgestellt?

Work-Life-Balance: Gesundheit fördern

Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ist wichtig für eine gesunde physische und mentale Verfassung. Dazu gehört für viele Unternehmen auch, sportliche Aktivitäten zu unterstützen und beispielsweise Vergünstigungen in Fitnessstudios und Co. anzubieten. Auch die Bereitstellung von Arbeits-Fahrrädern ist im Sinne der Nachhaltigkeit und einer bewussten Lebensweise für viele Kandidat*innen ein wesentlicher Faktor, der für ein Unternehmen spricht.

Eine übersichtliche Unterteilung zwischen den eigenen Stellenausschreibungen und den Kundenmandaten sorgt zudem für eine bessere Navigation. Übrigens: Wer Fachkräfte proaktiv ansprechen und passende Jobangebote unterbreiten will, findet beim Active Sourcing Ansatz hilfreiche Tipps für die Umsetzung.

Tipp 4: Bewerbungsprozess optimieren

Die Inhalte sind ansprechend und überzeugen, aber der Bewerbungsprozess ist umständlich und veraltet? Dann heißt es hier nachbessern. Denn mit jedem unnötigen Klick und jedem überflüssigen Formular zieht sich der Vorgang in die Länge und kostet Zeit. Um es den Bewerbenden einfach zu machen und die Hemmschwelle, die durch komplexe Abläufe  beim Bewerben oft entsteht, zu senken, sind folgende Punkte hilfreich:

• Transparenter und nachvollziehbarer Prozess
• Auffällige Gestaltungselemente wie “Jetzt bewerben”-Button
• Ein-Klick-Bewerbungen anbieten, da diese immer beliebter werden#
• Einfacher Upload von Unterlagen wie PDF-Dateien
• Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme bei Fragen rund um den Bewerbungsprozess

Fazit

Es gibt viele Möglichkeiten, die eigene Karriereseiten zu optimieren und ansprechend zu gestalten. Der erste Eindruck ist der wichtigste, deshalb solltest du dir genügend Zeit nehmen zu überlegen, welche Informationen relevant sind und es auf die Seite schaffen. Dabei gilt es, authentisch und ehrlich zu bleiben, die eigenen Werte und Prinzipien zu vertreten und Bewerbende anzusprechen, die wirklich zum Unternehmen passen. Versuche, ein Bild nach außen zu tragen, das zeigt, was das Unternehmen als Arbeitgeber so besonders macht und warum Mitarbeitende gerne hier beschäftigt sind.

Du möchtest den Bewerbungsprozess deines Unternehmens verbessern und suchst nach den passenden Tools? Wir helfen dir gerne weiter und zeigen dir, wie du mit aiFind, der smarten Cloudsoftware für Personalberater, dein Recruiting optimierst.